O documento tinha recebido vetos por parte do presidente Jair Bolsonaro (PL), que foram derrubados. Como o chefe do Planalto não assinou em tempo hábil, o Congresso Nacional o fez.

A lei traz modificações adotadas durante a pandemia da Covid-19 e que podem ser repetidas em caso de nova calamidade. Entram questões como o teletrabalho, a reorganização de feriados e a suspensão de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

“São objetivos desta Lei: preservar o emprego e a renda; garantir a continuidade das atividades laborais, empresariais e das organizações da sociedade civil sem fins lucrativos; e reduzir o impacto social decorrente das consequências de estado de calamidade pública em âmbito nacional ou em âmbito estadual, distrital ou municipal reconhecido pelo Poder Executivo federal”, define o documento.

“A interrupção das atividades pelo empregador e a constituição de regime especial de compensação de jornada, por meio de banco de horas, em favor do empregador ou do empregado, estabelecido por meio de acordo individual ou coletivo escrito, para a compensação no prazo de até 18 meses, contado da data de encerramento do período estabelecido no ato do Ministério do Trabalho e Previdência”, diz o texto.

A antecipação de férias e a concessão de férias coletivas são regulamentadas com a lei.

Outro ponto importante regulamentado pela lei diz respeito ao pagamento permanente de auxílio financeiro às famílias atingidas pela calamidade. Nesse caso, o benefício vai seguir o exemplol do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, que valeu durante pandemia da Covid-19.